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金融危机下CIO跳槽还是留下

  IT业是跳槽的HOT地带,作为IT精英CIO在每年的跳槽大军里总能掀起一股热流,引领职业流向,令人羡慕。

  然而今年冬天似乎特别冷,寒意逼人,让往年年关岁首为获得更好的职业回报而频频跳槽并屡屡如愿的CIO们开始缩手缩脚,一筹莫展,甚至为生计而忧了。

  跳槽与否,CIO应"三省而定"

  全球金融业似乎进入百年以来最寒酷的冬天。以美国为首的全球金融业忽如多米诺骨牌接连破产倒塌,大为拖困各行各业,世界经济危机迅速漫延。在风声鹤唳的黑色九、十月,裁员浪潮首先冲击全球IT业,包括惠普、雅虎、AMD、NVIDIA、索尼爱立信在全球范围内大规模裁员。可以说,金融风暴引发全球经济衰弱,导致IT需求疲软,已大面积致使许多行业企业出现收益下降、减薪、裁员等现象,冬天将变得愈发寒冷。

  今年环境不好,前景不妙,CIO跳还是不跳?09年挑战重大,困难不少,CIO留还是不留?两难之中,如何决择?

  CIO的跳槽和其他职位的跳槽一样,都有一些共同的原则,而不是盲目的跳,一定要从个人的职业发展规划、企业的实际情况、行业的发展趋势、职位职能的变化等方面来考虑。

  跳槽与否,CIO至少需要进行以下几个方面的分析、评估,"三省而定"跳槽与否:

  1)明确自己职业目标

  职业目标是引领职业成功的关键。为使自己的跳槽更加有效率,求职成功率更高,CIO首先必须对自己未来的职业生涯做出规划,明确制定未来三年、五年甚至十年二十年的职业目标,给自己的职业生涯一个定位。通过职业规划,CIO可以清楚地知道自己目前所在的位置,目前的职业与自身的规划有什么的偏差,它是否对你的职业生涯有帮助,岗位是否需要做出调整。CIO跳槽选择新职业要从自己的职业生涯规划考虑,要有长远利益的规划,不能因为眼前的薪水升高、权力扩大与否随意跳槽流动,从而阻碍了自己未来职业的健康成长。

  2)要充分检视自己的职业能力

  职业能力是CIO求职的一个重要基础,也是CIO跳槽的通行证。CIO职业能力包括:强烈的业务导向,理解行业和企业的业务组织流程,发展趋势;用IT能力和优势解决业务问题的同时控制成本和风险;识别、判断和评估新的技术发展对企业业务的适用性;充分沟通、理解内部非技术部门和员工的需求;卓越的组织技能,集中管理信息系统和应用程序,协调企业上下级资源;按质按量、在规定的时间和预算内完成多个IT项目的概念设计、项目启动和项目竣工;一个好的倾听者,积极的团队建设者,企业IT 远见旗帜鲜明的倡导者、与企业的管理团队默契合作。除了拥有上述有较好的能力外,招聘单位还会考察CIO是否有对新事物的掌控能力、对突发事件的紧急应对能力、有没有开阔的经营能力等。如果一个CIO具有以上大部分的能力,无论什么时候,他跳槽求职成功的几率将大为增加。

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